Direito do Trabalho para Nova Jersey | Vlasac Shmaruk LLC. Advogados de Direito

Litígios Trabalhistas

Direito Do Trabalho

O local de trabalho moderno é altamente regulada pelo estado e governo federal para garantir que seus funcionários sejam tratados com justiça e respeito. Os empregadores que não são vigilantes, em conformidade com essas leis o risco de ser processado. Se você trabalha em um escritório ou em um canteiro de obras, em uma escola ou em uma lanchonete, você tem direito a direitos em NJ Estado de direito do trabalho.

Políticas que caem sob a categoria de Direito do trabalho incluem a protecção dos trabalhadores contra os não sancionado práticas de emprego como perigosas condições de trabalho, discriminação, e os salários injustos. Vlasac e Shmaruk tem dedicado departamento para esta prática. Somos um defensor para os trabalhadores, em Nova Jersey, Nova York e Pensilvânia.

Por favor, dê-nos uma chamada, se você ou alguém que você sabe que têm sofrido qualquer um dos seguintes injustiças em um atual ou antigo empregador:

Discriminação

– Assédio

– Assédio Sexual

– Atraso ou falta de pagamento de salários

Forçada ou não de horas extras

– Violação da Família e licença Médica de Agir

– Violação de cessação de contratos de

– Violações do direito do trabalho

– Whistle-blower retaliação

– Violação de direitos em relação a status de imigração

Imigração

Vlasac e Shmaruk oferece serviços jurídicos sobre questões de imigração. Se você precisa de um visto de trabalho definido ou uma aplicação para a residência a qualquer gerais assessoria jurídica sobre a imigração e o seu status de imigração.

Vlasac e Shmaruk LLC tem dedicado décadas de experiência para lutar e vencer os casos. Nossa equipe de trabalho de advogados trabalham dia e noite para cobrir todos os possíveis avenida da Legislação do trabalho, para que nossos clientes a obter o melhor resultado para o seu caso. Se você sentir que não há nenhuma justiça em seu local de trabalho, por favor, ligue hoje para agendar a sua consulta gratuita no (732) 494-3600.

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