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Nova Jersey para Tomar medidas Contra a classificação incorreta de Funcionários

Jul 26, 2019 @ 15 : 20 pm

Em Maio de 2018 o Murphy de Administração e Nova Jersey Ministério do Trabalho estabeleceu uma Força Tarefa para investigar a classificação incorreta de funcionários em Nova Jersey. No início deste mês, eles lançaram um chocante relatório não só detalhando o grau de classificação incorreta de funcionários, mas também, a elaboração de recomendações sobre a tomada imediata legislativo ação para corrigi-lo.

De acordo com o relatório, 12,315 Nova Jersey trabalhadores foram classificado erroneamente como "de contratantes independentes", obrigando-os a obter LLC, ou como "fora dos livros" por seus empregadores, enganando-los dos benefícios pagos, como licença por doença, salário e horas de proteção, e de desemprego. Ao fazê-lo, as empresas foram capazes de emitir esses trabalhadores 1099 Formulário de Imposto, que, essencialmente, relatórios de pagamentos feitos a um não-empregado. As empresas beneficiadas porque permitiu-los para evitar o pagamento de impostos e contribuindo para o desemprego e a benefícios por incapacidade.

Atualmente, não há uma exigência legal para, legitimamente, classificar os trabalhadores, em Nova Jersey. No entanto, há uma abundância de trabalhos que não siga este requisito. Na verdade, as indústrias que estão a mais atingida pelo este são os cuidados no domicílio, transporte rodoviário, transporte, construção, limpeza serviços, e outros intensivo em mão de obra de serviços onde os empregadores são incentivados para manter os custos de mão de obra de baixo.

A Força-Tarefa descreve várias etapas do Murphy Administração e o Departamento do Trabalho pode tomar para combater o que classificação incorreta de funcionários. Eles sugerem informação do público e de prestação de - os com uma forma em que eles podem relatório de erros de classificação e requerendo empresas postar avisos informando os trabalhadores sobre os seus direitos. Também, o fortalecimento do estado contratos para manter misclassifying funcionários levar a empresa a perder oportunidades futuras de contratos e financiamento. Bem como possíveis legal a ação penal contra os donos da empresa e bispos que estão sempre quebrar esta lei.

 Nova Jersey funcionários que sentem que estão sendo classificadas erroneamente deve procurar um advogado para avaliar o seu caso. Os advogados do Vlasac & Shmaruk são experientes nesta muito sujeito e ser feliz de falar com você sobre os seus direitos como empregado ou um contratante independente. Por favor, dê-nos uma chamada para agendar uma caixa livre avaliação com uma equipe de advogado.

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