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Nueva Jersey para Tomar Acción en Contra de la clasificación Errónea de los Empleados

Jul 26, 2019 @ 15 : 20 pm

En Mayo de 2018, el Murphy de la Administración y el de Nueva Jersey El departamento de Trabajo estableció un grupo de trabajo para investigar la la clasificación errónea de los empleados en Nueva Jersey. A principios de este mes, se publicó un impactante informe no sólo se detalla el grado de error en la clasificación de los empleados, sino también, hacer recomendaciones sobre la toma inmediata legislativo acción para solucionarlo.

Según el informe, 12,315 de trabajadores de Nueva Jersey han sido clasificados erróneamente como "contratistas independientes", lo que les obliga a obtener LLC, o como "fuera de los libros" por parte de sus empleadores, engañando de beneficios como el pago de la licencia por enfermedad, de salarios y de horas de protección, y las prestaciones por desempleo. Al hacerlo, las empresas fueron capaces de emitir estos trabajadores un Formulario de Impuestos 1099, que esencialmente los informes de los pagos efectuados a una persona no empleada. Las empresas se beneficiaron de esto porque se les permitió evitar el pago de impuestos y la contribución para el desempleo y la beneficios por incapacidad.

En la actualidad, no es un requisito legal legítimamente clasificar a los trabajadores en Nueva Jersey. Sin embargo, hay un montón de puestos de trabajo que no cumplir con este requisito. De hecho, las industrias que son los más afectados por esta son de cuidado en el hogar, el transporte por carretera, el transporte, la construcción, servicios de limpieza servicios, y otros servicios intensivos en trabajo, donde los empleadores se dan incentivos para mantener los costos de mano de obra de baja.

La Fuerza de Tarea describe varios pasos de Murphy La administración y el Departamento de Trabajo puede tomar para combatir el que la clasificación errónea de empleados. Ellos sugieren que informar a la opinión pública y la prestación de con una forma en la que puede reportar error en la clasificación y que requieren las empresas para publicar avisos informando a los trabajadores de sus derechos. También, el fortalecimiento de contratos del estado para mantener que misclassifying empleados hacer que la empresa pierda las oportunidades de futuro de contratos del estado y la financiación. Así como los posibles legal la acción penal en contra de los propietarios de la empresa y los supervisores que están constantemente el incumplimiento de esta ley.

 Empleados de nueva Jersey que sientan que no están clasificados de forma incorrecta que debe buscar a un abogado para evaluar su caso. Los abogados de Vlasac & Shmaruk experiencia en este muy sujeto y estarán encantados de hablar con usted acerca de sus derechos como empleado o un contratista independiente. Por favor dénos una llamada para programar una gratuita de su caso la evaluación con un abogado experto en la materia.

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